各企業(yè)、管委會(huì)各部門：

《東至經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高層次（技能）人才招引行動(dòng)方案》已經(jīng)黨工委、管委會(huì)研究，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

               安徽東至經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

                      2021年3月14日

東至經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)高層次（技能）

人才招引行動(dòng)方案

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，推動(dòng)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，以人才集聚引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本行動(dòng)方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，堅(jiān)持黨管人才原則，通過(guò)積極的政策引導(dǎo)，營(yíng)造良好的制度環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)、扶持、培養(yǎng)一批具有良好的政治素質(zhì)、掌握精湛的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、發(fā)揮較好示范引領(lǐng)作用的高層次（技能）人才，努力帶動(dòng)各類人才競(jìng)相涌入，形成優(yōu)秀人才集聚效應(yīng)，提升開(kāi)發(fā)區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”高質(zhì)量發(fā)展區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。

二、工作目標(biāo)

以2021年度經(jīng)開(kāi)區(qū)“書(shū)記項(xiàng)目”為引領(lǐng)，構(gòu)建“人才紅孵化器”，實(shí)施好新時(shí)代“東至英才計(jì)劃（2020-2025）”，推動(dòng)人才工作融入發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)發(fā)展，形成并完善以政府為引導(dǎo)企業(yè)為主體的人才引育使用機(jī)制。

三、主要任務(wù)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨工委、管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人才服務(wù)中心具體落實(shí)，有關(guān)部門密切配合，全區(qū)企業(yè)廣泛參與的人才工作格局。

（二）加強(qiáng)人才信息化管理。推進(jìn)用工服務(wù)信息化平臺(tái)成果運(yùn)用，健全完善企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫(kù)。按照各企業(yè)的人才現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展人才需求情況分類建立臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，及時(shí)了解人才的流動(dòng)情況，建立人才現(xiàn)狀、需求、流動(dòng)的統(tǒng)計(jì)分析，加強(qiáng)企業(yè)用工的形勢(shì)研判和崗位監(jiān)測(cè)，為企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。

（三）注重人才引育成果轉(zhuǎn)化。聚焦高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)人才項(xiàng)目；加大重點(diǎn)載體平臺(tái)支持，積極引進(jìn)大院大所在我區(qū)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)，深化“產(chǎn)學(xué)研”合作模式，拓展“校企合作”范圍，支持高校在園區(qū)開(kāi)設(shè)分校區(qū)，依托行業(yè)協(xié)會(huì)采取訂單式培養(yǎng)、校企互訓(xùn)等形式定向培養(yǎng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才。

（四）支持重點(diǎn)人才培育。實(shí)施高技能人才支撐工程，鼓勵(lì)企業(yè)建立技能大師工作室，開(kāi)展縣級(jí)技能大師工作室評(píng)定，引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)省市級(jí)技能大師工作室，開(kāi)展高級(jí)工為重點(diǎn)的技能提升培訓(xùn)。設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金用于企業(yè)家培訓(xùn)，推薦區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)家人才申報(bào)省“特支計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；聚焦企業(yè)緊缺型人才發(fā)展需求，開(kāi)展緊缺型人才需求摸排調(diào)查，簡(jiǎn)化行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)高層次、緊缺型人才引進(jìn)手續(xù)。

（五）實(shí)施人才服務(wù)升級(jí)。對(duì)高層次人才及團(tuán)隊(duì)，開(kāi)辟專門渠道，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接，加強(qiáng)全過(guò)程服務(wù)。制定高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)措施，實(shí)行“一人一策、一事一議”，在人才住房、醫(yī)療、子女就讀、職稱申報(bào)等方面優(yōu)先保障。落實(shí)《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生和高技能人才來(lái)池就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策)》，對(duì)我區(qū)新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的博士研究生、高級(jí)技師、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生、普通高校全日制本科生，給予生活、租房和購(gòu)房補(bǔ)助。

四、扶持政策

（一）加強(qiáng)重點(diǎn)引才育才平臺(tái)建設(shè)。對(duì)設(shè)立博士工作站，在市級(jí)分別給予企業(yè)新建的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士工作站20萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)之上，縣級(jí)財(cái)政再按照市級(jí)獎(jiǎng)補(bǔ)金額的50%進(jìn)行配套獎(jiǎng)補(bǔ)。企業(yè)設(shè)立的省級(jí)博士后科研工作站，成功升格為國(guó)家級(jí)博士后科研工作站的，在市級(jí)財(cái)政一次性補(bǔ)助10萬(wàn)元基礎(chǔ)上，縣財(cái)政再獎(jiǎng)補(bǔ)5萬(wàn)元;對(duì)進(jìn)站的博士，在我區(qū)工作期間，按照《池州市支持鼓勵(lì)高校畢業(yè)生和高技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（試行）》相關(guān)政策進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。

（二）強(qiáng)化高層次人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。對(duì)于符合基本條件，積極申報(bào)國(guó)家、省級(jí)人才項(xiàng)目及市“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、市“優(yōu)秀引才平臺(tái)”的企業(yè)分別給予3000元、2000元和1000元項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)。

（三）強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才引育。企業(yè)新引進(jìn)急需緊缺的高級(jí)技師、工程師和研究生及以上學(xué)歷人才的，簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并分別給予每人每月800元、800元、1000元生活補(bǔ)助；在落戶企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理、總工程師以上職務(wù)或公司章程規(guī)定的其他高級(jí)管理職務(wù)人員（規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)不超過(guò)6人），五年內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅地方所得部分逐年予以獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人；外來(lái)投資者及企業(yè)中層管理干部和中級(jí)職稱以上的人員，在辦理落戶、子女上學(xué)醫(yī)療服務(wù)、職稱待遇等方面與本縣市民、職工享受同等待遇。補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。

五、工作要求

（一）明確工作責(zé)任。本計(jì)劃由區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)，區(qū)人力資源部牽頭實(shí)施。區(qū)黨群工作部要指導(dǎo)做好“人才紅孵化器”構(gòu)建工作，協(xié)調(diào)有關(guān)部門發(fā)揮好平臺(tái)引才聚才作用。區(qū)人力資源部要及時(shí)制訂相關(guān)實(shí)施細(xì)則，積極聯(lián)姻引才機(jī)構(gòu)，精準(zhǔn)開(kāi)展招聘，大力招引高層次人才；區(qū)財(cái)政局要確保引才各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)扶持資金的監(jiān)督和管理。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。對(duì)區(qū)黨工委關(guān)于鼓勵(lì)支持用人單位及社會(huì)力量招引高學(xué)歷人才的政策措施，我區(qū)企業(yè)單位發(fā)揮引才主體作用中取得的成效、經(jīng)驗(yàn)和工作創(chuàng)新，要予以廣泛宣傳，加強(qiáng)社會(huì)輿論的正面引導(dǎo)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，激發(fā)用人單位、引才機(jī)構(gòu)的激情和高學(xué)歷人才來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。