東至縣至德小學教師績效工資（獎勵性部分）分配方案

東至縣至德小學教師績效工資（獎勵性部分）分配方案

（試  行）

 

根據(jù)東至縣教育局《東至縣義務教育學校教師績效工資（獎勵性部分）考核分配實施辦法》（東教人[2010]03號）文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于規(guī)范學校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質(zhì)量的原則，結(jié)合學校實際，制定本方案，并于2010年3月25日至德小學一屆教職工代表大會第三次會議通過。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以省教育廳《安徽省義務教育階段學校教職工績效考核實施意見（試行）》及《東至縣義務教育學校教師績效工資實施辦法》等文件精神為實施依據(jù)，以構(gòu)建和諧學校，提高全校教育質(zhì)量為總體目標，以提升教職工教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以促進教職工績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學和教育人才成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核評價制度，堅持“一規(guī)范”（規(guī)范學校管理），“二牢抓”（牢抓督辦落實、公平考核）， “三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是、公平、公正的工作原則，促進廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量，努力推進全校教育事業(yè)健康、高效、快速發(fā)展。

二、基本原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持“調(diào)動積極性”的原則。獎勵性績效考核工資分配方案自始至終貫徹勤勉進取的務實作風，變“要我做”為“我要做”，形成良性、有序的競爭機制。

4、堅持“科學合理”的原則。獎勵性績效考核工資分配方案力求科學合理，分配差距適當。

三、實施對象與時間

本校的事業(yè)編制在崗教職工，自2009年1月1日開始實施獎勵性績效工資。

四、考核內(nèi)容及獎勵辦法

1、師德師風考核獎：全年獎勵基數(shù)400元，考核分達85分得400元，每少1分扣20元，扣完為止。

2、勞動紀律考核獎：全年獎勵基數(shù)1000元，每月100元，每學期按5個月計，扣發(fā)按此項考核細則執(zhí)行。

3、工作量考核獎：全年獎勵基數(shù)1500元，每月150元，超工作量另發(fā)補貼，每學期按5個月計，工作量核定按此項考核細則執(zhí)行。

4、班主任（輔導員）工作考核

班主任津貼每月按60元、輔導員津貼每月按45元計算，每學期按5個月計，發(fā)放按此項考核細則執(zhí)行。未安排擔任輔導員的教師（要服從學校安排的其它臨時性或階段性工作）以輔導員最低津貼發(fā)放，因工作需要未安排擔任班主任（輔導員）的管理人員按平均數(shù)發(fā)放。

5、教學業(yè)務等第考核

●該項獎勵總量為獎勵性績效工資總量減去1—4項的和。

●教學業(yè)務考核由教學教研常規(guī)考核（權(quán)重0.60）和教學業(yè)績考核（權(quán)重0.40）組成。

●教學業(yè)務等第考核分低段（1、2年級）語數(shù)組、中段（3、4年級）語數(shù)組、高段（5、6年級）語數(shù)組、綜合組等7個小組。

●等第比例設定為每小組Ａ等10%，Ｂ等80%，Ｃ等10%（Ｃ等確定說明：1、考核分低于85分的人數(shù)超出10%比例，Ｃ等按實際數(shù)確定；2、考核分沒有低于85分的，取消Ｃ等，則Ａ等比例調(diào)整為20%）

●A等獎勵為該項均數(shù)的105%，B等獎勵為該項均數(shù)的100%，C等獎勵為該項均數(shù)的95%。

●等第劃分以教學業(yè)務考核分為依據(jù)，考核賦分辦法見教學教研常規(guī)考核（權(quán)重0.60）和教學業(yè)績考核（權(quán)重0.40）細則。

五、獎勵性績效工資發(fā)放要求

1、獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考核方案，計算出考核結(jié)果，報教育局審核后，每學年由財政部門劃入個人工資銀行賬戶。

2、有下列情況之一的，可享受學校獎勵性績效工資的平均值

（1）在學校擔任督導員或調(diào)研員的；

（2）現(xiàn)在崗男55周歲、女50周歲以上的教師經(jīng)個人申請的；

（3）經(jīng)縣組織、人事、教育行政主管部門安排掛職、抽調(diào)參加中心工作的

3、有下列情況之一的，不參與學校獎勵性績效工資分配

（1）一學期累計曠工達5個工作日、病事假累計超過2個月以上的；

（2）一學期非組織安排脫產(chǎn)學習2個月以上的；

（3）停發(fā)工資的；

備注：不享受績效工資補貼按東教人【2010】03號文件執(zhí)行。

六、考核工作的組織領導與監(jiān)督

1、考核方案（細則）在經(jīng)過職工全會討論通過后，一般不再改動，如果運行時發(fā)現(xiàn)方案（細則）有明顯漏洞或顯失公允，則予以及時修正，修正案仍需按規(guī)定程序通過?？荚u的各項得分必須保留原始依據(jù)印證。

2、實施考核的全過程公開透明，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕謹?shù)揭曉后，在本校進行公示，公示期為3天。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。考核分值偏低的，將及時把考核結(jié)果反饋本人，并告知可在規(guī)定時限內(nèi)提出復核、申訴。各責任部門必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核、申訴的答復工作。

3、考核小組成員由學校行政會議提名，經(jīng)教職工大會通過產(chǎn)生。

八、本方案（細則）解釋權(quán)歸校長室。

九、本方案自二00九年九月一日起執(zhí)行。