繆輝代表：

    您提出的關(guān)于“關(guān)于加強民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)的建議”收悉，現(xiàn)就辦理情況答復如下：
    非常感謝繆輝代表對我縣人才工作的關(guān)心。民營企業(yè)是縣域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，對推動創(chuàng)新、促進就業(yè)、改善民生具有重要作用。近年來，我縣高度重視民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)，相關(guān)部門認真履行工作職責，積極采取有效措施，促進各項人才政策落地見效，加強民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升民營企業(yè)人才隊伍水平。
     一是堅持政策引領(lǐng),完善人才政策體系。制定《縣委人才工作領(lǐng)導小組2023年人才工作要點》、《“智匯堯鄉(xiāng)”人才東至行系列活動實施方案》、《關(guān)于印發(fā)全縣科技創(chuàng)新和人才工作2024年主要工作目標任務的通知》、《東至縣支持鼓勵高校畢業(yè)生和高技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)住房保障實施細則》等相關(guān)政策，常態(tài)化推進招才引智工作，明確人才配套獎補、安居保障等多個方面的支持政策，人才政策體系逐步完善。
    二是加大招才力度，拓寬人才引進渠道。深入主導產(chǎn)業(yè)企業(yè)精準摸排人才需求，組織重點企業(yè)走進高校院所和人才交流活動現(xiàn)場，推動產(chǎn)才精準對接，扎實開展“智匯堯鄉(xiāng)”人才東至行系列活動。今年以來，梳理人才需求312個，舉辦各類人才招引活動119場，其中赴同濟大學等24所高校開展“招才引智校園行”活動29場。今年縣領(lǐng)導帶隊赴上海、合肥等地開展“雙招雙引”推介工作，設(shè)立東至駐上海人才聯(lián)絡站、東至縣駐安徽建筑大學人才工作聯(lián)絡站。開展東至縣2024年教育人才引進工作，啟動東至縣2024年度公開引進高層次人才工作，目前11名“雙一流”建設(shè)高?；蚴〔抗步◣煼额惛咝＝逃瞬乓堰M入考察程序。
    三是建強培育平臺，推動產(chǎn)才融合發(fā)展。加強產(chǎn)學研合作，推動華爾泰等企業(yè)建強博士后科研工作站，設(shè)立合肥研發(fā)中心，與中國科學院合肥物質(zhì)研究所合作引進進站博士后2名。今年以來新引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才24人、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊2個，新增高技能人才280人。強化企業(yè)經(jīng)營管理、專技、技能人才培育。2021年以來，先后組織130余名企業(yè)經(jīng)營管理人才赴浙江、蘇州等地考察研修，提升了縣內(nèi)民營企業(yè)經(jīng)營管理人才的戰(zhàn)略思維和長遠眼光。
    四是強化要素保障，做好人才服務工作。今年以來，我縣積極開展返鄉(xiāng)專家人才聯(lián)絡對接活動，摸排在外人才1239人，舉辦在外高校人才新春座談會、鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情新春茶話會、懇談會，開展走訪慰問優(yōu)秀人才155人次。開展人才購房、租房補貼申報工作，加大人才資金保障力度，全力保障人才生活、購房、租房等補貼，2024上半年共計發(fā)放人才生活補貼142萬元。積極籌備人才公寓房源，推動人才公寓改造，目前已對110套人才公寓改造工程進行立項，完成改造設(shè)計方案評審，主城區(qū)入住人才公寓75套。
下一步，針對您提出建議，我縣將不斷完善政策措施，創(chuàng)新出臺更加靈活優(yōu)惠的人才政策，加大招才引智力度，建立健全民營企業(yè)人才培訓體系，做好服務保障工作，全面優(yōu)化民營企業(yè)人才工作生活“軟環(huán)境”，推動我縣民營企業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
再次感謝您的建議。

東至縣科技工業(yè)信息化局
2024年8月12日