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<menuitem id="kg6hh"><span id="kg6hh"></span></menuitem> 2025年伊始，東至縣行政復(fù)議機關(guān)在辦理一起工傷認定案件時，通過行政復(fù)議調(diào)解環(huán)節(jié)，成功化解行政爭議。
2022年，詹某返家途中發(fā)生交通事故死亡，交警認定其無責任。事故發(fā)生后，詹某之子作為申請人向人社局申請工傷認定，人社局不予受理，后申請人向法院提起訴訟，訴訟要求人社局予以受理。人社局遂依照判決受理該案，經(jīng)審查，人社局出具不予認定工傷的決定。申請人不服，遂申請行政復(fù)議。
復(fù)議過程中，雙方爭議焦點在于詹某是否屬于下班途中發(fā)生事故。人社局依據(jù)相關(guān)規(guī)定以及用人單位的有關(guān)證據(jù)材料，認為詹某的行為不宜認定為上下班途中，故不予認定工傷。
經(jīng)過審理，復(fù)議機構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位提供的證據(jù)存在瑕疵，如排班表無員工簽字，詢問筆錄的真實性存疑，員工證言的可信度受到質(zhì)疑。為避免案件進入訴訟程序，復(fù)議機關(guān)工作人員多次與雙方溝通，從法理和情理角度對雙方充分釋法說理，最終促成調(diào)解。用人單位與申請人達成一致，由用人單位一次性支付申請人八萬元補償費用。后申請人主動撤回行政復(fù)議申請，行政復(fù)議終止。
本案通過行政復(fù)議的調(diào)解機制，成功化解了該起工傷認定爭議，體現(xiàn)了行政復(fù)議“公正、快捷、便民”的特點。行政復(fù)議的積極調(diào)解不僅維護了當事人的合法權(quán)益，也是訴源治理、發(fā)揮行政復(fù)議化解行政爭議主渠道作用的體現(xiàn)，真正實現(xiàn)了“定分止爭、案結(jié)事了”的目標。同時，案件也提醒用人單位在工傷認定中應(yīng)提供充分、合法的證據(jù)，否則將承擔不利后果。（撰稿：程路 審核：汪延敏）
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