送政策，主動“訪”。建立企業(yè)走訪長效機制，與企業(yè)面對面交流、零距離溝通，送政策、解難題，精準服務，支持企業(yè)紓困發(fā)展。將“線上訪”和“線下訪”相結(jié)合，開展“集中訪”“常年訪”，全方位收集企業(yè)需求。線上采用電話、微信等方式經(jīng)常性與企業(yè)開展溝通，常年收集企業(yè)用工等方面需求；線下深入園區(qū)、企業(yè)開展政策宣講與座談，掌握區(qū)域企業(yè)發(fā)展情況及問題。今年來，結(jié)合“新春訪萬企，助力解難題”“一送兩服三促”專項行動等實地走訪企業(yè)200余家，通過電話和微信等方式提供政策宣傳和就業(yè)服務500余家。

解難題，精準“服”。“我們單位缺乏專業(yè)領域工作人員，但是不知道從哪里招聘......”“我們的發(fā)展高度依賴人才，但是我們不知道人才激勵、培養(yǎng)有什么政策......”“我們想享受政策的優(yōu)惠補貼，但是從哪里查詢政策？”等。企業(yè)有難題，人社見行動！編印了《人社政策宣傳手冊》《人力資源和社會保障政策匯編》，內(nèi)容涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系等領域的涉企政策，方便用人單位系統(tǒng)了解、掌握、用好各項惠企政策，提升了企業(yè)對人社政策的認知度，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力；擬定了《東至縣服務企業(yè)招工用工實施細則》《關于印發(fā)東至縣招工用工獎補暫行辦法的通知》等文件，建立了企業(yè)用工需求信息、勞動者求職需求、在外務工人員三項清單，實現(xiàn)用工信息互通共享，精準對接，助力企業(yè)發(fā)展。

助企業(yè)，措施“實”。一是通過線上開展“春風送暖 穩(wěn)崗留工”等網(wǎng)絡直播招聘，線下舉辦“接您回家”、“春風行動”、“2+N”等招聘活動，幫助160家企業(yè)招錄員工4310人；配合縣委人才辦做好特殊人才招引工作，為重點企業(yè)輸送高層次緊缺人才11名；與池州工業(yè)學校合作開辦儀器儀表專班，為經(jīng)開區(qū)企業(yè)培養(yǎng)43名自動化專業(yè)型人才，幫助企業(yè)解決招人難、人才缺的問題。二是對全縣餐飲業(yè)等22個困難行業(yè)所屬經(jīng)營困難企業(yè)和受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難、處于虧損的中小微企業(yè)，實施社會保險費緩繳政策；從6月份起，階段性降低失業(yè)保險費率，惠及企業(yè)935家；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度，小微企業(yè)最高可申請貼息貸款300萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款77筆，總金額1535萬元，減輕企業(yè)負擔，支持企業(yè)紓困發(fā)展。

下一步，縣人社局以開展“一送兩服三促”專項行動為契機，堅持問題導向，優(yōu)化營商環(huán)境，夯實服務內(nèi)容，為企業(yè)提供“優(yōu)質(zhì)、高效、便捷”的人社服務。（撰稿人：左國友 , 審核人：阮宏光）