【上級政策】東至縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常態(tài)化開展“2+N”招聘活動工作方案的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，東至經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、大渡口經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為全面實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程，提供全方位公共就業(yè)人才服務(wù),讓企業(yè)、民營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)特別是各類求職者早知道、早準(zhǔn)備、早安排，切實(shí)增強(qiáng)廣大群眾的就業(yè)獲得感，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于常態(tài)化開展“2+N”招聘活動的通知》（皖政辦秘〔2018〕265號）文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就常態(tài)化開展“2+N”招聘活動制定如下工作方案：

一、主要目標(biāo)

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，牢牢把握新發(fā)展理念，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，緊扣提供全方位公共就業(yè)人才服務(wù)總要求，統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，打造服務(wù)品牌，提升就業(yè)質(zhì)量，讓有就業(yè)意愿的勞動者滿意及時(shí)就業(yè)，為全面建設(shè)“三美東至”提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。

二、工作內(nèi)容

（一）聚焦重點(diǎn)群體，組織開展兩大主題招聘活動。

1.每周三就業(yè)招聘日。全年每周三固定舉辦趕集招聘會（法定節(jié)假日除外，不同主題招聘活動日期重合的合并舉辦，下同），針對農(nóng)民工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、新生代勞動者等各類求職者，提供人性化招聘服務(wù)，打造“周三就業(yè)招聘日”品牌。

2.每周六人才對接招聘日。全年每周周六固定舉辦專場招聘會，重點(diǎn)面向大學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者等各類人才和重大戰(zhàn)略、重要產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)等，提供高效便捷的人才招聘精細(xì)化對接服務(wù)，打造“周六招才趕集日”品牌。

（二）突出特殊群體和我縣特色，組織開展各類招聘活動。

1.組織開展特殊群體專場招聘活動。在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)或固定日期，針對婦女、退役士兵、殘疾人、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)分流職工、長江經(jīng)濟(jì)帶退捕漁民等特殊群體，舉辦個(gè)性化、專業(yè)化專場招聘會，提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)，打造“特殊群體招聘日”品牌。

2.組織開展具有地方特色的招聘日活動。圍繞五大發(fā)展行動、“四送一服”雙千工程、貧困勞動者、轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和淡旺季特點(diǎn)，不定期組織開展各類招聘活動。

三、工作機(jī)制

（一）建立年度“2+N”招聘各部門聯(lián)動機(jī)制。建立由縣人社局、縣發(fā)改委、縣教體局、縣經(jīng)信委、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣民政局、縣殘聯(lián)、縣退役軍人事務(wù)局、縣交旅委 、縣農(nóng)委、縣扶貧辦、縣衛(wèi)計(jì)委等部門共同組織參與的“2+N”招聘活動協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)溝通配合，努力形成工作合力。

（二）建立年度招聘計(jì)劃實(shí)施機(jī)制。縣人社局依據(jù)省人社廳編制的“2+N”招聘年度計(jì)劃，因地制宜制定我縣招聘計(jì)劃，通過我縣網(wǎng)站、電視、微信等媒體發(fā)布年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。

（三）建立“2+N”招聘服務(wù)保障機(jī)制。按照公共就業(yè)人才服務(wù)覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的要求，全面落實(shí)招聘年度計(jì)劃，由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局依據(jù)縣人社局需求提供200平方米的場地用于進(jìn)行常態(tài)化“2+N”招聘。縣人社局可以將場地免費(fèi)向誠信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開放，形成“公共人力資源市場+民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)模式”?？h財(cái)政局強(qiáng)化資金保障，加大政府購買服務(wù)力度，堅(jiān)持績效導(dǎo)向，保障“2+N”招聘活動常態(tài)化、可持續(xù)推進(jìn)。

四、工作步驟

（一）前期準(zhǔn)備工作。3月底前由縣人社局對接縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局落實(shí)場地等相關(guān)事宜，保障“2+N”招聘活動常態(tài)化、可持續(xù)推進(jìn)。

（二）組織實(shí)施階段。縣人社局依據(jù)省人社廳編制的“2+N”招聘年度計(jì)劃，因地制宜制定我縣招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，做好“2+N”常態(tài)化招聘工作。

（三）總結(jié)自查階段。每年12月底，縣人社局依據(jù)省、市要求對我縣“2+N”常態(tài)化招聘工作進(jìn)行總結(jié)并對照皖政辦秘〔2018〕265號文件中對縣政府此項(xiàng)工作的督查考核要求，開展自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，并將相關(guān)情況報(bào)市人社局備查。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“2+N”常態(tài)化招聘工作是實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程、改革創(chuàng)新公共就業(yè)人才服務(wù)的重大措施，是上級對縣政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)績效評估的重要內(nèi)容。各有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效。

（二）突出重點(diǎn)，精確實(shí)施。要突出高校畢業(yè)生、農(nóng)村建檔立卡貧困勞動者、農(nóng)村富余勞動力、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體，摸清人員底數(shù)，分析群體特點(diǎn)，篩選合適崗位，推行實(shí)名管理，提供精細(xì)服務(wù)，確保“人人有崗位，個(gè)個(gè)能就業(yè)”。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化保障。按照公共就業(yè)人才服務(wù)覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的要求，全面落實(shí)招聘年度專場安排計(jì)劃，服務(wù)流程形態(tài)、推動服務(wù)下移、人員下沉、保障下傾。

 

 

 

2019年2月22日