縣教體局：教師暑期忙“充電”

為引導(dǎo)教師充實(shí)假期生活，促進(jìn)教師專業(yè)能力提升，助力“雙減”落地，暑期以來，東至縣教體局積極組織教師參加業(yè)務(wù)練兵系列活動(dòng)。

教師培訓(xùn)修煉內(nèi)功。采取專家引領(lǐng)、案例分析、問題研討、經(jīng)驗(yàn)反思等多元化培訓(xùn)方式，組織200人參加“東至縣中小學(xué)骨干班主任心理健康教育培訓(xùn)班”，助力打造一支具有高尚職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想、較高教育教學(xué)技能與水平的骨干班主任隊(duì)伍。安排100人參加“東至縣中學(xué)思政課教學(xué)質(zhì)量提升培訓(xùn)”，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、情懷深、思維新、視野廣、自律嚴(yán)、人格正、素質(zhì)優(yōu)良的思政課教師隊(duì)伍。

名師評(píng)審選樹典型。為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，建立健全名師梯級(jí)培養(yǎng)體系，促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊(duì)伍，東至縣教體局開展了2022年名師工程評(píng)選活動(dòng)。

本次評(píng)審采取個(gè)人申報(bào)、學(xué)校推薦、教育局審核和教學(xué)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)考核的方式進(jìn)行，評(píng)審材料分基本情況、師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果和師徒結(jié)對(duì)情況五個(gè)部分。材料和講課分值分別以60%和40%的比例計(jì)入綜合評(píng)分。經(jīng)評(píng)審，推薦38名教師參加池州市第九屆學(xué)科帶頭人評(píng)選、163名教師參加池州市第九屆骨干教師評(píng)選，擬授予38名教師縣學(xué)科帶頭人稱號(hào)、80名教師縣教壇新星稱號(hào)。

作業(yè)評(píng)比提質(zhì)增效。為全面貫徹落實(shí)“雙減”及“五項(xiàng)管理”有關(guān)要求，加強(qiáng)學(xué)生作業(yè)管理，進(jìn)一步做好義務(wù)教育階段作業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作，切實(shí)減輕學(xué)生過重作業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展健康成長(zhǎng)，東至縣教體局開展了義務(wù)教育階段作業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)選活動(dòng)。

本次活動(dòng)涵蓋義務(wù)教育階段所有學(xué)科，共收到各學(xué)科課時(shí)作業(yè)設(shè)計(jì)681篇，其中獲市一等獎(jiǎng)35篇，二等獎(jiǎng)107篇，三等獎(jiǎng)239篇，縣一等獎(jiǎng)70篇，二等獎(jiǎng)91篇，三等獎(jiǎng)94篇；收到單元作業(yè)設(shè)計(jì)164篇，其中獲市一等獎(jiǎng)14篇，二等獎(jiǎng)55篇，三等獎(jiǎng)86篇，并有60篇作品獲推薦參加省級(jí)評(píng)選。（撰稿：汪小龍  審核：陳財(cái)生）